Sizin Nonprofit üçün könüllülər qəbul 3 yolları

Bu işlərdən hansıdır?

Könüllülər. Hər bir qeyri-kommersiya təşkilatına ehtiyacı var. Amma necə tapırsınız və onları kömək etməyə inandırırsınız?

Könüllüləri qəbul etmək üçün istifadə edə biləcək çox sayda metod var. Ancaq bunların hamısı təşkilatınız və ya xüsusi ehtiyaclarınız üçün uyğun deyil.

Bunu etmək üçün könüllülərə ehtiyac duyduğunuz işləri nəzərə alın və sonra həmin işlərin ən yaxşısını kimin edə biləcəyini və hətta maraqlı ola biləcəyini düşünün.

Millenniallerin ekoloji layihələr üçün yaxşı hədəf olmasına baxmayaraq, məsələn, Baby Boomers dezavantajlı uşaqlara kömək etmək üçün axın ola bilər.

Bundan sonra könüllüləri cəlb edən üsullar var. İnternet portalları, könüllü sərgilər və ya PSA kimi bir sıra reklamlardan istifadə etmək istəyirsiniz?

Nə demoqrafik seçim etdiyinizi və hansı üsullardan hansı seçdiyinizə baxmayaraq, bunların altını alan strategiyalar hələ də olduqca standartdır.

Essential Könüllü İdarəetmə Müəllifləri Rick Lynch və Steve McCurley, işə götürmək üçün üç əsas yol var:

İsti Bədən Qayğısı

Qısa müddət ərzində çox sayda könüllüyə ehtiyacınız olduqda və tapşırıqın xüsusiyyətləri minimum səviyyədədirsə, "isti bədən toplama" işində iştirak edə bilərsiniz. Bu, aşağıdakıları əhatə edən məlumatların geniş yayılmasını nəzərdə tutur:

Hədəfli İşəgötürmə

Hədəfli kampaniya kiçik bir tamaşaçıya diqqətlə planlaşdırılmış bir yanaşma tələb edir. Xüsusi üsullara və ya ümumi xüsusiyyətlərə malik olmayan könüllüləri işə götürməyə çalışarkən bu üsuldan istifadə edin.

Hedeflenen bir kampanya başında, bir neçə soruya cavab vermenizi tələb edir:

Bu cür suallarla işləmək, sizə lazım olan könüllüləri müəyyənləşdirmək və tapmaq üçün kömək edəcəkdir. Belə könüllülərin bir mənbəyini tapdıqdan sonra sadəcə işə qəbul mesajınızı onlara verin.

Konsentrik dairələrin seçilməsi

Bu cür işə cəlb etmək, sizin təşkilatınızla artıq birbaşa və ya dolaysız əlaqə qurduqları şəxsləri və sonra işə qəbul mesajınız ilə əlaqə saxlamağı tələb edir. Bu qruplar:

Konsentrik dairələrin işə götürülməsi agentliyiniz ilə yaxından tanış olan və ya problemlə əlaqəli olan və ya dostlarınız və ya əməkdaşlarınızla əlaqəli olanları əhatə edir. Onların tamamilə kənarlardan daha könüllü olduğuna razılıq verməyiniz daha çox olar. Satış baxımından, "soyuq" bir çağırış arasında bir tanış ya da bir dosta "isti" bir çağırışdan daha çox fərq var.

İşə qəbul mesajınız

Hansı işəgötürmə metodunuzdan istifadə etsəniz, cəlbedici bir mesajınız olmalıdır. Agentliyin bu şəxsin vaxtına nə üçün layiq olduğunu izah etmək lazımdır. Qısa, sadə və birbaşa mesaj göndərin, könüllünün xidmətinə və lazım olan yaxşılığa ehtiyac duyur.

Cəmiyyətin xidmətlərinə olan tələbatını vurğulamaqla yanaşı, könüllünün əldə edəcəyi faydaları da vurğulamaq.

Bunlar yaxşı işlər edir, amma könüllü qazana biləcək bacarıq və qiymətli təcrübə ola bilər.

Soruşmaq

Nəhayət, insanların könüllülük istəməsini unutmayın. Bunu etmək üçün ən təsirli yol, işçilərinizi və ya könüllülərinizin dostlarını və tanışlarınızı könüllü olaraq istəyə bilər. Onlara effektiv "xahiş" etmək üçün lazım olan məlumatları verdiyinizə əmin olun.

Göndərən Könüllülər Online

Könüllülük taparkən köçürmə və yerli kontaktlar vasitəsilə köhnə moda yolu hələ yaxşı işləyir, online könüllü eşleme saytlarının istifadəsi söndürüldü.

Ən çox istifadə edilən könüllü uyğun saytlardan bəziləri:

Sizin bölgəyə xidmət edən saytlara baxdığınıza əmin olun. Bir çox böyük şəhərlərdə belə saytlar var. Məsələn, Baltimor MD-nin Könüllü Mərkəzinə, Tucson United Way isə AZ ümumi şəhər könüllü klubu kimi xidmət edir.

İnternetə qoşulma da internet saytında geniş bir könüllü səhifə daxildir. Bənzərsiz bürokratik mumbo jumbo deyil, həmin səhifəni əyləncəli olun. Xüsusilə Cənubi Amerikanın İnsani Cəmiyyətindən bu DC Central Kitchen-dan xoşlayıram.