Bir çox biznes sahibinin biznesdə çalışan bir həyat yoldaşı var. Əksər hallarda, həyat yoldaşınız əmək haqqı ödəmir, amma əgər həyat yoldaşı müntəzəm olaraq işçi kimi işləyirsə, bir neçə səbəbə görə həyat yoldaşınızın əmək qabiliyyətli əmək qabiliyyətli işçisinə qoyulması barədə düşünə bilərsiniz .
Niyə həyat yoldaşını əmək haqqı qoyun?
Əgər kömək etmək istəyən uyğun bir həyat yoldaşınız varsa və biznesinizdən və digər mənbələrdən gələn pulunuz varsa, həyat yoldaşınızın işlə məşğul olmağı cəlbedici ola bilər, lakin işçi kimi deyil.
Sizin həyat yoldaşı da biznesin bir hissəsi ola bilər və o dividendlər ala bilər (iş bir korporasiya olduğu təqdirdə) və ya tərəfdaşlıq və ya MMC-dən xalis gəlir payı. Bu halda, əgər həyat yoldaşı gündəlik işlə məşğul olursa, bu şəxsin sahibi kimi alınan pula əlavə olaraq əmək haqqını ödəməməyə qərar verə bilərsiniz.
Həyat yoldaşınızı işçi kimi təsnif etmək üçün bəzi üstünlüklər var.
Sosial təminat işçilərinin həyat yoldaşları üçün krediti
Həyat yoldaşınız işinizdə heç bir ödəmə üçün işləməzsə, o, Sosial Müdafiəyə kredit vermir . Həyat yoldaşınızın işəgötürən kimi işəgötürməsi o, Pensiya Sosial Müdafiə gəlirini əldə etmək üçün sosial təminat kreditləri alacaq deməkdir. Əlbəttə ki, bu da FICA vergisi (Sosial Müdafiə / Medicare) həyat yoldaşınızın ödəməsindən tutulacaq və işin də bu hesaba qatqı verməsi deməkdir.
Pensiya haqqı
Sizin biznesinizdə bir pensiya planı varsa, işçi yoldaşı / əməkdaşı pensiya müavinətini ala bilər. Şirkətiniz tərəfindən edilən pensiya planına edilən töhfə vergilərdən çıxılır, tazminatın 25% -dək və ya 49 min dollara kimi, azdır.
Həyat yoldaşına / işçilərinə tibbi sığorta
Işiniz işçilərə sağlamlıq sığortası təmin edərsə, işinizi / sahibi olaraq əhatə dairəsinə bağlı olaraq deyil, həyat yoldaşını işəgötürən kimi əhatə etmək daha ucuzdur.
Həyat yoldaşınızın sağlamlıq sığortası üçün şirkət tərəfindən ödənilən mükafatların dəyəri şirkətə düşür.
Ayrıca, həyat yoldaşınızı işə götürən sağlamlıq sığortası üçün ödəyən kiçik müəssisələrə təqdim edilən sağlamlıq vergi krediti işinə təsir göstərməsini istəyə bilərsiniz.
Həyat yoldaş / işçilərlə işgüzar səyahət
Sizin həyat yoldaşı / işçinin iş səfərləri ilə səyahət etmək üçün qanuni bir səbəbi varsa, yoldaşınızın səyahət xərclərini bir iş xərci kimi çıxara bilər və həyat yoldaşınız bu səyahət faydalarına görə vergilər ödəməyəcəklər. Həyat yoldaşınızın bir işçi yoldaşınızla bir iş səfərində yoldaşlıq etməsinin səbəbini əsaslandırdığınızdan əmin olun və bunun səbəbi həyat yoldaşınızın şirkətlə əlaqəsi olmalıdır.
"Sizin baqajınızı tutmaq" həyat yoldaşınızın bu səyahətə işçi kimi getməsi üçün qanuni bir səbəb kimi sayılmır, lakin həyat yoldaşı marketinq meneceri olarsa və siz ticarət şousuna gedəcəksinizsə, bu qanuni ola bilər.
Həyat sığortası və həyat yoldaşına / işçilərinə verilən digər faydalar
Həyat yoldaşınız / işçinin işəgötürən tərəfindən verilmiş həyat sığortası da daxil olmaqla, digər işçilərə verilmiş hər hansı bir fayda əldə edə bilər. Qrup müddəti 50.000 ABŞ dolları qədər olan premium xərcləri işçilərə vergiyə cəlb edilmir və biznes xərcləri kimi çıxılmaqdadır.
Həyat yoldaşımın işəgötürən kimi davranışında mənfi cəhətlər hansılardır?
Əməkdaş kimi həyat yoldaşını müalicə üçün əsas xərclər aşağıdakılardır:
- işəgötürən tərəfindən ödənilməli olan FICA vergi və işsizlik vergisi məbləği daxil olmaqla məşğulluq vergisi xərcləri
- əmək pensiyasının əməkdaşı şirkətin səhiyyə planına qoyulması və həyat sığortası üzrə mükafatların ödənilməsi ilə bağlı xərclər də daxil olmaqla, əməkdaşı üçün xeyrinə təminat xərcləri.
Əlbəttə ki, bütün bu xərclər şirkətin biznes xərcləri kimi çıxılmaqdadır.
Sizin biznesiniz bir şirkətdirsə, həyat yoldaĢınızı işəgötürən kimi işə salmağın təsirini qiymətləndirərkən şəxsi vergi məbləği ilə korporativ vergi məbləği arasındakı fərqi nəzərdən keçirin. Başqa sözlə, gəlirin işəgötürən və işəgötürən şirkətinə xərclər kimi xərcləməyinizlə həyat yoldaşınız arasındakı fərqə baxın.
Potensial mənfi cəhətlər də boşanma halında yaranan məsələlər ola bilər. Həyat yoldaşınız şirkətinizdə işləyir və boşanmağa qərar verdiyiniz halda, vergi məsləhətçinizlə və vəkili ilə həll oluna biləcək potensial məsələlər barədə yoxlayın.
Həyat yoldaşınızı işçi olaraq aparın
Həyat yoldaşınızın əmək haqqını əməkdaşı olaraq qoymağa qərar verərsənsə, ona hər cür işçi kimi baxmağınız lazımdır:
- Həyat yoldaşınızın adı və adı üçün uyğun əmək haqqı verin.
- Həyat yoldaşımız istənilən yeni işəgötürən formalarını və əmək haqqı səlahiyyətlərini tamamlayır, digər yeni işçi ilə eyni. Həyat yoldaşınızın tam olması lazım olan yeni kirayə formaları haqqında ətraflı məlumat əldə edin.
- Bütün zəruri dedikləri və həyat yoldaşınızın ödənişindən, o cümlədən federal mənfəət vergisini ödəməkdən və FICA-nın çıxılmalarını həyata keçirməkdən çəkin.
- Digər işçilərə verilmiş bütün müavinətlərdə həyat yoldaşınız / işçinizi əlavə edin.
- Həyat yoldaşınız, həqiqətən, ödədiyi işi etdiyini sübut edə bilər.
- Həyat yoldaşınız da bir məmur və ya işinizin sahibidirsə, maaşlı vəzifələri hər hansı bir mülkiyyət fəaliyyətindən ayrı tutun.
Xüsusi hal: S korporasiyası sahibləri.
Əgər siz və / və ya həyat yoldaşı S korporasiyasının 2% -dən çoxuna sahibsinizsə, "həyat yoldaşı kimi" işəgötürənlərin bəzi faydaları sizin üçün mövcud olmaya bilər. S korporasiyasının kompensasiya və tibbi sığorta məsələləri üzrə bu IRS məqaləsini oxuyun və vergi məsləhətçinizlə əlaqə saxlayın.
Disclaimer: Bu məqalə ümumi məlumat vermək üçün nəzərdə tutulub və vergi və ya hüquqi məsləhət olmayacaqdır. Hər vəziyyət fərqlidir və vergi qanunları dəyişir. Həyat yoldaşınızı işə götürməzdən əvvəl vergi və hüquqi məsləhətçilərinizlə xüsusi vəziyyətinizi müzakirə edin.