Əmək haqqı və məşğulluq vergi məsələləri
Şəxsi bir işdə nepotizmə (ailə üzvlərini işə götürməyə) qarşı heç bir qanun yoxdur, lakin dövlət vəzifələrində nepotizmi qarşısını almaq üçün qanunlar vardır. İşinizdə çalışan ailə üzvlərinin olması bir sıra unikal vergi və məşğulluq vəziyyətlərini təqdim edir.
Ailə üzvlərini işə götürmək - yadda saxlağın ümumi qayda
Həyat yoldaşınızın, uşağınızın, valideyninizin və ya ailənizin digər üzvlərini işə götürərkən bir qayda olduğunuzu xatırlamaq yaxşıdır: Ailənin üzvünü digər işçi ilə eyni şəkildə müalicə edin.
Bəzi hallarda (aşağıda müzakirə olunur) uşaqlar fərqli olaraq müalicə edilməlidir, lakin böyüklər üçün digər işçilər üçün etdiyiniz hər şeyi və digər işçilərə verdiyiniz hər bir əmək haqqı vergisi və digər işçilərə verdiyiniz bütün faydalar ailə üzvləri üçün eyni olmalıdır.
İstehlak vergiləri i nclude:
- Federal və dövlət gəlir vergiləri
- FICA vergiləri (Sosial Müdafiə və Medicare vergiləri), və
- Federal işsizlik vergisi (FUTA)
Əmək haqqındakı uşaqlar : Uşaq Əmək Qanunları
Uşağınızı (və ya hər hansı bir uşağı) biznesinizdə işə götürməzdən əvvəl federal və dövlət uşaq əməyinin qanunlarını nəzərdən keçirin. Federal və dövlət qanunları fərqli ola bilər və ən qüvvətli qanun nəzarət edir, buna görə də hər ikisinə baxın. federal uşaq əməyinin qanunları , iş saatları, günün vaxtı və işin növləri müxtəlif yaşlarda həyata keçirə bilər. Məsələn, 18 yaşından kiçik uşaqlar təhlükəli avadanlığın işləməsinə icazə verilmir və 14 yaşdan kiçik uşaqların hər hansı bir iş növü ilə məşğul olmasına icazə verilmir.
Federal uşaq əmək qanunları haqqında daha çox oxuyun " .
İşinizin yeganə sahibiyiyseniz və biznesiniz korporasiya deyilsə, daha az məhdudiyyət var: uşaqlarınız hələ də təhlükəli iş edə bilmirlər, lakin iş saatları və ya günləri ilə məhdudlaşmırlar.
Uşaqların işə götürülməsi üçün dövlət qanunları fərqli ola bilər, buna görə dövlətinizin məşğulluq bölməsinə müraciət edin və ya dövlətdə uşaq əməyinin qanunları haqqında məlumat tapmaq üçün bu federal əmək haqqı və saat xəritəsi istifadə edin
Uşaqların Kiralanması və Ödənilməsi
Öz uşaqlarınızın işinizdə işləməyəcəyi üçün, əmək haqqı vergilərinin müxtəlif növlərini yoxlayın və bunları ödəməyin və ödəmək lazım olduğunu yoxlayın. İşçilər olaraq uşaqlarınız üçün əmək haqqı vergiləri biznesinizin tipindən asılıdır. IRS görə:
- Sizin biznesiniz korporasiya olsa, korporasiyanı idarə etsəniz, uşağınızın ödədiyi bütün pullar əmək haqqı vergilərinə tabedir.
- Sizin biznesiniz tərəfdaşlıq edirsə, uşaqlarınıza ödənilən bütün pullar "hər bir tərəfdaş uşağın valideynidir", əgər əmək haqqı vergisi tətbiq edilirsə. (Bu, hər hansı tərəfdaş biznesdə çalışan bir uşağın valideyni olmadıqda, uşağın əmək haqqı əmək haqqı vergisinə tabedir.)
Uşaqlarınız üçün biznesinizdə işləmək və uşaqlar üçün əmək haqqı verilməsi barədə bilmək lazımdır:
- FUTA (federal işsizlik vergisi) , uşaqlarınızın əmək haqqı ödənilmir
- Iş 100% ailədirsə və korporativ və ya tərəfdaşlıq deyilsə, FICA vergisi (Sosial Müdafiə və Medicare) uşaqların və ya işin uşağın əmək haqqı ilə ödənilməsinə ehtiyac yoxdur.
- Hər bir uşağın gəlir vergisini ödəmək üçün W-4 forması daxil olmaqla bütün yeni kirayə formasını doldurun. Əgər uşağınız ildən $ 800-dən azsa, uşaq vergilərdən azad ola bilər və heç bir töhfə tələb edilmir. Təxirə salmaq və saxlanmadan azad olmaq üçün daha çox məlumat almaq üçün Formu W-4-ə necə tamamlamaq barədə bu yazıya baxın.
- Gəlir vergisini uşaqların ödəməsindən çəkinməlisiniz. Onların ümumi gəlirləri böyük olmasa, geri ala bilərlər, amma hələ də saxlamalısınız.
İşinizdə işləmək üçün uşaqlarınızı necə ödəmək barədə daha ətraflı oxuyun.
Bütün ailə işçiləri üçün
Bir ailə üzvü sizin üçün ödənişsiz işləsə, bu bölmə tətbiq edilmir. Işinizlə ödənilən ailə üzvləri üçün aşağıdakıları yerinə yetirməlisiniz:
- İşəgötürmə zamanı hər bir ailə üzvündən W-4 formasını alın və W-4 forması üzrə məlumatlara əsasən federal gəlir vergisini
- Ailənin üzvlərindən FICA vergilərini saxlayır və FICA vergilərini hesabladığınız zaman ailənin üzvünün ödəyini işinizə borcludur
- Ailə üzvlərinin işsizlik vergisi və işçinin təzminatı üçün hesablamalara daxil edilməsini təmin edin
- Ailənin digər işçiləri ilə eyni vaxtda əmək haqqı ödəməsi, iş həftəsində 1 və 2 dəfə əsas ödəniş və 40 saatdan sonra ödənilir. Bu, azad olan ailənin üzvlərinə çox vaxt əmək haqqı ödəməsini və çoxu əmək haqqının artıq əmək haqqı ödənişindən daha aşağı səviyyədədir .
Tətil və ya xəstə vaxtını ödəyirsinizsə və ya digər işçilər üçün ödənişli məzuniyyətlər verirsinizsə, ailənin üzvlərinə eyni ödənişli vaxtını verməlisiniz. Bir ailə üzvünün digər sağlamlıq imkanları, məsələn, şirkətinizin sağlamlıq planı kimi tanınması halında, bu ailənin üzvünü qrup daxil etməlisiniz. Başqa sözlə, şirkətinizdə işləyən ailə üzvləri digər işçilərin bütün faydalarını təmin etməlidirlər.
Əməkdaşınız kimi işəgötürən
Həyat yoldaşınız işinizdə ödəniş etmək üçün çalışırsa , federal gəlir vergilərini və FICA vergilərini ödəməlisiniz. Öz işinizlə məşğul olmağınız (bir korporasiya və ya tərəfdaşlıq deyilsinizsə), həyat yoldaşınızın əmək haqqı, işsizlik vergi hesablamalarına daxil edilmir. Işiniz bir korporasiya və ya tərəfdaşlıq olsaydı, işsizliyin vergi hesablamalarında həyat yoldaşınızın ödənişini daxil etməlisiniz.
Eş sahibi olaraq həyat yoldaşınız
Əgər siz və həyat yoldaşı biznesinizdə bərabər sayılsanız, heç biriniz işçi deyilsiniz, ancaq özünü məşğulluq vergisi məqsədləri və vergi məqsədləri üçün tərəfdaşlar hesab edə bilərsiniz. Bəzi ər-arvad müəssisələri daha sadələşdirilmiş hesabat verməyə imkan verən ixtisaslı bir birgə müəssisə hesab edilə bilər. Ər-arvad işi göründüyündən daha mürəkkəbdir, belə ki, ər-arvad biznesinə başlamazdan və ya belə bir iş vergisi ödəmədən əvvəl vergi məsləhətçisinə müraciət edin. Ər-arvad biznesində bu IRS məqaləsi də faydalı ola bilər.