Hələ korporasiyalarınızı qeyri-kommersiya xərclərini dəstəkləmək üçün yalvarmaq lazım olduğunu düşünürsünüzmü?
Əgər belədirsə, xəyanətkar bir tarixdənsən. Bu gün müəssisələr öz vətəndaşları kimi yaxşı vətəndaş olmağı düşünərək demək olar ki, çox vaxt sərf edirlər.
Çünki hamımız bunu gözləyirik. Şirkətlər korporativ sosial məsuliyyətlərini ciddiye alır və planetin, onların icmalarının yaxşı olma yollarını axtarır və işçilərinə də yaxşı vətəndaşlar olmağa kömək edir.
Bu, qeyri-kommersiya təşkilatları üçün yaxşı bir xəbərdir. Hər bir təşkilatın gəlir axınları fərqlidir, amma ən azı, fandreyzinqin ən azı bir hissəsi korporativ dəstəkdən gəlir. Əslində, 2015-ci ildə xeyriyyə verənlərin beş faizi korporasiyalardan gəlir. Bundan əlavə, bu faiz əvvəlki ilə nisbətən yüzdə 3,9 artdı. (GivingUSA 2016)
Bir şirkətin qrant dəstəyi ilə birbaşa müraciət etdiyiniz ənənəvi korporativ qrantlar ilə yanaşı, korporasiyalar işçilərinin yaşadığı və işlədiyi icmalara geri dönmək üçün müxtəlif proqramlar təklif edirlər.
Korporasiyalar korporativ verən dolların ətrafında yayıldığı yolların sayına təəccüblənirsiniz. Burada ən populyar proqramlardan bəziləri var.
01 - Pro Bono Xidməti
Əgər belədirsə, bəlkə də yerli şirkətlər tərəfindən təklif olunan pro bono imkanlarına baxmalısınız. Tərəfdaşlarınızın hovuzuna nəzər yetirin və demək olar ki, hər sənayedə çalışan donorlar, valideynlər, üzvlər və ya könüllülər tapa bilərsiniz.
Veb saytınızı yeniləmək lazımdır? Sizin tərəfdarlarınızdan biri, ehtimal ki, güclü İT fonuna malikdir.
Gələcək bir fandreyzinq tədbiriniz varmı? Bəlkə də, dizayn marketinq materiallarına kömək etmək üçün yerli marketinq firması ilə əlaqə saxlaya bilərsiniz.
Demək olar ki, bütün hallarda, hər sahədə ixtisaslaşan peşəkar firmalar, özünüz edə biləcəyinizdən daha az səylə daha yaxşı iş edə bilərlər.
02 - Hədiyyə proqramlarını eşleme
Korporasiyalar bunu öz işçilərinə dəstək verən həmkarlar ittifaqlarına bağışlar. Tipik olaraq, bu proqramları olan şirkətlər dollar üçün bağış dollarları ödəyirlər - işçilərin qatqılarını effektiv şəkildə iki dəfə artırırlar. Hər kəs üçün qələbə qazanma vəziyyəti:
- İşçilər, qayğıkeşlik edən təşkilatlara bağışlarını artıra bilərlər.
- Qeyri-hökumət təşkilatları yeni donorları cəlb etmədən əlavə maliyyə alırlar.
- Korporasiyalar vergi ödəyicilərini təqdir etdiyinə, vergilərin əldə olunmasına və müxtəlif qeyri-kommersiya təşkilatlarına qayıda biləcək bir fayda təklif edə bilərlər.
Müvafiq hədiyyələr kimi alt-yuxarı yanaşma korporativ xeyriyyəçilik üçün yaxşı işləyir. Fortune 500 şirkətinin 65% -dən çoxu, bu proqramları təklif edən, millətin aparıcı işəgötürənləri daxil olmaqla, bir çox donor və ya üzvün bağışlarına uyğun olan şirkətlər üçün işlədiyini görürsünüz.
03 - Doer proqramları üçün dollar
Bunlar, öz işçilərini icmalarında könüllü şəkildə təşviq etmək üçün korporasiyalar tərəfindən yaradılmış qrant proqramlarıdır. Hədiyyələr proqramlarına uyğun gəlmirsə də Fortune 500 şirkətinin təxminən 40 faizi könüllü hədiyyə proqramı təklif edir.
Tipik qrantlar, işçinin təşkilatla müntəzəm olaraq könüllü olduqları müddətdə (məsələn, ildə 20 + saat) qədər, könüllü saat başına 10 - 15 dollar arasında dəyişir.
04 - Ücretli Yayın Günleri
Təşkilatınız pul qazanma günləri haqqında məlumatlılığın artırılmasını düşünməlidir, xüsusilə də əhəmiyyətli fandreyzinq hadisələri varsa. Ölkənizdə ödənişli günlərlə əsas biznes tapın və bu şirkətlərdə işləyən tərəfdaşlardan soruşmaq üçün bir gün istirahət etməyi xahiş edin.
05 - Qeyri-Nağd pul bağışları (Hədiyyə-in-Kind)
Qida istehsalçıları tez-tez öz məhsullarını ərzaq bankına verirlər. Lumber şirkətləri Habitat for Humanity kimi xeyriyyəçilərə tikinti materialları verir. Daha çox yerli səviyyədə, yerli biznes müəssisələrinə sponsorluq etməyi xahiş etdiyinizə əmin olun.
Ayrıca, kuruluşunuzun ihtiyaç duyduğu öğelerin bir istek siyahısı yaradın. Təşkilatınız, yaxın aylarda satın almağı planlaşdırdığınız bəzi şeyləri düşünün və yerli müəssisələrin onlara verə biləcəyini görsün.
Məsələn, ofisiniz kompüterinizi təkmilləşdirməlidirmi? Əgər belədirsə, bir çox şirkət öz köhnə avadanlıqlarını bağışlamağa hazır ola bilər.
Təşkilatınızın dəqiq anda lazım olanı almaq çətin olmasına baxmayaraq, dilek listenizi, bu bağışları daha çox alacaqsınız. Və bu ehtiyacları cəmiyyətdə yaxşı əlaqəli olan idarə heyəti üzvləri ilə paylaşmaqdan əmin olun.
06 - Şirkətin Xidmət Tədbirləri Günü
Bu hadisələr böyük tədbirlər üçün koordinasiyanı tələb edir, amma əgər onu çəkə bilsəniz, təşkilatınız təcrübəli könüllülərin böyük bir qrupundan faydalana bilər. Əlavə fayda olaraq, şirkətlər də bu hadisələr üçün tez-tez maliyyə təmin edirlər.
Bir gün ərzində şirkət işçiləri qrupları tərəfindən başa çatdırıla bilən işlərin müvafiq ölçülü hissələrinin dizaynını əmin olun.
07 - Korporativ Cəmiyyət Dəstəkləyiciləri (Ödəmə Xeyriyyə Kampaniyaları)
Ən böyük pərakəndə, baqqal və ərzaq zəncirlərindən bir çoxu milli qeyri-kommersiya təşkilatları ilə tərəfdaşdır. Ancaq kiçik yerli təşkilatlar üçün də gözəl bir fürsətdir . Belə proqramlara tez-tez yoxlama xeyriyyə kampaniyaları deyilir, çünki istehlakçılar yoxlanarkən kassa verərlər.
Proqramı başlamaq üçün ən asan yol, yerli bir şirkətin kimin sahibi olduğunu və ya işlədiyini görmək üçün donor siyahısına və ya idarə heyətinə nəzər yetirməkdir. O, artıq səbəbə görə ehtiraslıdır və bir ödəmə kampaniyası qurmağa hazır ola bilər. Bu proqramlar həmçinin təşkilatınızın görünüşünü yaxşılaşdırmaq üçün əla bir yoldur.
Aşağıdakı xətt, təşkilatınızın korporativ veriliş proqramlarına daxil edə biləcəyi bir çox yolu var. Beləliklə, heyətinizi toplayın və cəmiyyətinizdə şirkətlərdən qazandığınız pulların miqdarını artırmaq üçün beyin fırtınasına başlayın.