Aşağı vergilər və aşağı pensiyalara üstünlük verin
Bu nədir?
125-ci bölmə ABŞ vergi qanunları çərçivəsində icazə verilmiş bir fayda sistemidir.
İşəgötürənlər işçilərinə aşağı qiymətə tibbi sığortası və digər faydalar təqdim etməyə imkan verir.
"Bölmə 125 Planı" adının ABŞ-ın Vergi Məcəlləsinin 26-cı hissəsi, 125-ci bəndi. Bu qanun bir kafeterya planı qurarkən işəgötürənlərin riayət etmələri qaydalarını müəyyənləşdirir. Kafeterya planının müddətini müəyyənləşdirir və belə planın daxil olacağı faydalar növlərini təsvir edir. Qanun yüksək ödənişli olanlara üstünlük verərək, aşağı ödənişli işçilərə qarşı ayrı-seçkilik edən planları qadağan edir. İşəgötürən planının ayrı-seçkilik olduğu halda, yüksək ödənişli işçilərə verdiyi faydalar vergiyə cəlb ediləcəkdir.
Planlar necə işləyir?
125 plana əsasən, əmək qabiliyyətli şəxslər əmək haqqı ödənişi ilə ödənilir. İşçilərin əmək haqqından çıxarılan pul vergilərdən qorunur, belə ki, işçilər qazanclarının daha çox hissəsini saxlayırlar. İşəgötürənlər əmək haqqından çıxılan məbləğdən Sosial Müdafiə və Medicare vergilərindən azad olduğundan, həm də pul qənaət edirlər.
Bir kafeterya planı kimi bir plan üçün , bütün iştirakçılar işçi olmalıdır. Plan, işçilərin iki və ya daha çox fayda arasından seçilməsinə imkan verməlidir, onlardan biri vergiyə cəlb edilməlidir (pul kimi). Digər faydalar aşağıdakılardan biri kimi ixtisaslı bir fayda olmalıdır:
- İşəgötürən tərəfindən maliyyələşdirilən sağlamlıq sığortası üzrə Səhiyyə Sığorta haqları vergilər tətbiq olunmadan əmək qabiliyyətli şəxslərdən ödənilir.
- Dental, Qəza və ya Qrup Həyat Sığortası Sığortaları , diş, qəza və ya qrup həyat sığortası üçün də çıxarıla bilər.
- Sağlamlıq Flexible Harcama Hesabı Səhiyyə bir FSA altında, bir işçi, hər bir ödəmə dövrünün əvvəlki mənfəətindən çıxılan müəyyən pul miqdarına sahib olmağı seçir. Pul vəsaitləri hesaba qoyulur. İşçi sığorta ilə əhatə olunmayan ixtisaslı tibbi xərclər üçün kompensasiya almaq üçün pulları geri ala bilər.
- Bağımlı Baxım Esnek Harcama Hesabı Adından göründüyü kimi, asılı qayğı FSA, asılılıq üçün qayğı üçün istifadə edilə bilən puldur. Bir DCFSA mövcud olduqda, bir işçi əvvəlki gəlirindən 5,000 ABŞ dolları məbləğində bir imtina etməyi seçə bilər. Pul 13 yaşından kiçik bir ailəni və ya işçininlə əlaqəli bir ailənin və ya valideynin qayğısına qalmaq üçün istifadə oluna bilər.
Üstünlüklər
A Bölmə 125 Planı rahatlıq təmin edir. İşəgötürənlər tibbi, diş və görmə xidməti kimi əlavə etmək istədikləri faydalar növlərini müəyyən edirlər. Onlar da tibbi və uşaq qayğı xərcləri ödəmək üçün istifadə edə bilərsiniz ki, xərc hesabları təmin edə bilər. İşçilər, istədikləri faydaları seçirlər və əmək haqqı ödənişləri vasitəsilə faydaları ödəyirlər. İşçilərin əmək haqqından çıxarılan vəsait onların ümumi gəlirindən çıxarılır.
Bu vəsait dövlət və federal vergilərdən azaddır.
İşçilərin əmək haqqı vergisiz olduğundan, işçilər faydalarından xeyli qənaət əldə edə bilərlər. Üstəlik, işçilər tərəfindən ödənilən mükafat hissəsi işəgötürənlər üçün xərclərin azaldılmasına kömək edir. Nəticə bir qələbə qazanıb. Həm işçilərin, həm də işəgötürənlərin faydaları pul qazanır. 125 Planlar, kiçik işəgötürənlərin işçilərin mükafatlandırmalarını təmin etməklə bazarda rəqabətdə qalmalarına kömək edir.
Bölmə 125 Planlar işəgötürənlərə əlavə üstünlüklər təklif edir. Bunlar:
- FICA Katkı Katkıları Çalışanların katkısı sosial sigorta ve Medicare (FICA) vergisine tabe olmadığı üçün, işveren bu tutarlara FICA vergisini ödememez. Beləliklə, bir iş, hər bir dollar üçün 7,65 sent qənaət edə bilər.
- İşçilərə Tazminat Premium Tasarruf İşçiləri tazminat primleri bordroya əsaslanır. Bəzi dövlətlərdə işəgötürənin əmək haqqı işçilər tərəfindən verilmiş ödənişlər (əmək haqqının azaldılması) və işçilərin mükafatlandırılması üçün işəgötürən tərəfindən verilmiş ödənişlər ilə azalır. Nəticədə işçilərin kompensasiya ödənişləri aşağı olur.
İdarə
İşəgötürənlər 125 Planı qurmaq, idarə etmək və yerinə yetirmək üçün xərclər alır. Planınızı idarə edə bilərsiniz və ya sizin üçün idarə etmək üçün başqasını işə götürə bilərsiniz. İdarəetmə xidmətləri tibbi sığorta şirkətlərindən və müstəqil idarəçilərdən əldə edilə bilər. 125 Planı idarə etmək üçün xərclər FICA-nın və işçilərin təzminat mükafatlarının qənaətindən tez silinir. Beləliklə, işəgötürən 125 Planı həyata keçirməklə ümumi pul qənaət edə bilər. 125 planınız sizin şirkətiniz üçün mənalı olub olmadığını görmək üçün biznesinizin sağlamlıq sığortaçısı və ya sığorta agentinizlə yoxlayın.
Sadə Kafeterya Planı
ABŞ-ın Vergi Məcəlləsinin 125-ci maddəsinə əsasən, yüksək mükafatlı işçilər və ya əsas işçilərin xeyrinə ayrı-seçkilik edən fayda planları üçün şirkətlər cəzalandırılır. Kiçik firmalar nisbətən az sayda işçini işə götürürlər, beləliklə, onlar böyük şirkətlərdən daha çox cəzanın təsirinə məruz qalırlar. Beləliklə, bir çox kiçik şirkətlər kafeterya planlarından çəkinirlər.
IRS 2010-cu ildə kiçik işəgötürənlər üçün yeni bir plan təqdim etdi. Sadə kafeterya planı adlandırıldı, bu yeni plan ənənəvi 125 plana nisbətən daha yumşaq ayrı-seçkilik tələbləri daşımadı. Sadə kafeterya planı 100 və ya daha az işçini işləyən müəssisələr üçün istifadə edilə bilər.