Fandreyzinq xoşbəxt ola bilər, amma riskləri çəkinin
Bu söz, "fundraiser", kafa karıştırıcı ola bilər. "İnkişaf" qeyri-kommersiya dünyası, fandreyzinq sahəsini çağırır. "Fundraiser" daha çox fandreyzinq hadisəsi deməkdir.
Beləliklə, fandreyzinqdə iş axtararkən onları "İnkişafın Direktoru" və ya "inkişaf qrupu" kimi bir sıra inkişaf vəzifələri kimi təsvir etsinlər.
Nonprofits fandreyzinq üzərində çalışır. Nəticədə, fandreyzerler tez-tez daha çox maaşları, təşkilati şemada ən yaxşı yerdən, idarə heyətində fəaliyyət göstərən güclü və əlaqəli insanların çıxışlarından və onların icmalarında yüksək hörmətdən istifadə edirlər.
İnsanlar fandreyzaya necə daxil olurlar?
Uzun illərdir insanlar fandreyzinqə sürükləndi. Fandreyzinqdə dərəcələr olmurdu, belə ki, hər cür fonları qəbuledildi.
Tez-tez humanitar fənlər özlərini fandreyzinqdə tapdılar, həm də köhnə müəllimlər, iş dünyasından olan insanlar və xeyriyyə qrupları üçün könüllülər peşəkar fandreyzinqə yol tapdılar.
Misal üçün, Lynda Lysakowski, bir qrant və indi bir yazar, könüllülüyü təşviq edən bir bank üçün çalışdı. Lynda da alma mater üçün çox sayda fandreyzinq fəaliyyətinə kömək etdi. Nəhayət, o, fandreyzinqdən çox məmnun qaldığını və korporativ dünyadan qaçqın kimi qeyri-kommersiya təşkilatına keçdiyini başa düşdü.
Digər tərəfdən, Amy Eisenstein dövlət idarəsi və qeyri-kommersiya idarəçiliyindən məzun oldu və nəticədə qeyri-kommersiya təşkilatının icraçı direktoru olmaq istədiyini düşünürdü. O, fandreyzinqdən "nifrət etdi", lakin qeyri-kommersiya icraçı direktorları üçün zəruri bacarıq olduğunu bilirdi.
Beləliklə, Amy kiçik bir qeyri-kommersiya təşkilatına özü hər şeyi etməyə borclu olduğu üçün bir iş gördü.
O, sevgisini, sürprizliyini və onunla sıxışdı. Bu gün o, böyük və kiçik qeyri-kommersiya təşkilatlarına hörmətli bir məsləhətçi və yüksək səviyyədə araşdıran spiker və müəllifdir.
Bu gün, peşəkarlarla qeyri-kommersiya təşkilatlarını göndərən bir çox lisenziya proqramı tapa bilərsiniz. Kamu İdarəsi Ustası, İctimai Siyasət Ustası və ya Şəhər Planlama Ustası ala bilərsiniz. İndiana Universitetinin Lilly Ailəsi Xeyriyyəçilik Məktəbi kimi bəzi universitetlər indi xeyriyyəçilik dərəcəsi almış,
Fundraisers nə edirsiniz?
Fandreyzinq ideyası qorxudan görünə bilər. Axı, insanların pul verməsini xahiş etmək çətin deyil? Yaxşı təlim keçdikdən sonra, "soruş" çox qorxulu görünə bilməz. Lakin, bu sizə müraciət etməsə belə, donorlarla belə şəxsi əlaqə tələb etməyən fandreyzinq çərçivəsində bir çox iş imkanları var.
Linda Lysakowski, Karyera kimi əla fandreyzinqin müəllifi: Nə, siz dəli deyilikmi? , bu ixtisasları qeyri-kommersiya təşkilatının inkişaf bölməsində siyahıya alır:
- Planlaşdırma verilməsi . Bir çox insanlar ölməsindən sonra sevimli səbəblərinə pul qoymaq istəyirlər. Planlaşdırma verən mütəxəssislər, donorların ömür boyu vərəqələrinin köməyi ilə kömək edə bilərlər və hədiyyələr kimi mükəmməl verən alətləri qururlar . Planlaşdırılan verilməsi qeyri-kommersiya dünyasına köçmək istəyən avukatlar, maliyyə planlaşdırıcıları və bankirlər üçün əla seçimdir.
- Əsas Hədiyyə . Böyük bağışlardan sonra gedirsə, gələcək donorlarla çox üz-üzə əlaqə tələb olunur. Əsas donorlara əlavə qayğı və bəzən də mürəkkəb müzakirələr lazımdır. Nəticədə, qeyri-kommersiya təşkilatlarına yaxşı hədiyyələr verən böyük hədiyyə mövqeləri.
- Yenilik Mütəxəssisi . Yalnız bir neçə ildir baş verən xüsusi kampaniyalar, məsələn, kapital kampaniyası sürətli hərəkət edir və kompleks koordinasiya tələb edir. Digər xüsusi kampaniyalar davam etmə kampaniyası kimi davam edə bilər və uzunmüddətli öhdəlik tələb edir. Bununla yanaşı, bu sahələrdə ekspertizanın inkişaf etdirilməsi, başqa bir təşkilata asanlıqla köçürmə, danışmağa və ya hətta bir qeyri-kommersiya təşkilatının rəhbərliyinə çevrilə bilər.
- İllik verilməsi . Hər hansı bir qeyri-kommersiya gəlirinin böyük bir hissəsi illik kampaniyasından gəlir. İllik kampaniyalar birbaşa poçt , telefonla müraciət və onlayn pul yığımı ilə bağlı ola bilər. İllik verən mütəxəssislər enerji, yaradıcılıq və çoxtərəfliliyə ehtiyac duyurlar.
- Korporativ verilməsi . Korporasiyaya verilmiş bir mövqe korporativ bir fond üçün təklif hazırlamaq, bağışlara uyğun bir hədiyyə təşkil etmək, müəyyən bir hadisə üçün sponsorluq axtarmağı və ya korporasiya ilə bir səbəb-marketinq proqramı yaratmağı ehtiva edə bilər. Biznesdə köhnə təcrübə, əla iş əlaqələriniz varsa, bu niş üçün yaxşı hazırlayacaqdır.
- Xüsusi Hadisələr . Bir partiyanı atmaq istəsəniz, bu qeyri-kommersiya təşkilatında sizin üçün ideal bir iş ola bilər. Qeyri-kommersiya təşkilatı nə qədər böyükdürsə, daha çox xüsusi hadisələr olacaqdır. Özünüzü sponsorluq axtararaq, təqvimi idarə etmə, büdcəni hazırlamaq, könüllüləri koordinasiya etmək , milli yığıncaq qurmaq və daha çox tapa bilərsiniz.
- Yazı . Yaxşı fandreyzinq yaxşı yazı tələb edir. Yaxşı yaza bilsəniz, qrant yazmağı və ya xəbərlərdən onlayn pul toplama müraciətlərinə məktub məktubları göndərmək üçün fandreyzinq materiallarının inkişaf etdirilməsi ilə məşğul ola bilərsiniz. Universitetlər və xəstəxanalar kimi bəzi qeyri-kommersiya təşkilatları da jurnallar istehsal edirlər. Bir İngilis dili ustası olsaydınız və ya jurnalistika və ya PR sahəsində təcrübəyə malik olsanız, qeyri-kommersiya üçün yazı işini tapa bilərsiniz.
- Sosial Media Koordinatoru . Bu gün, böyük və kiçik qeyri-kommersiya təşkilatları Facebook, Twitter və ya Instagram kimi ictimai media saytları üçün davamlı məzmun axını idarə edə bilən insanlara lazımdır. Ekspertiz insanlarla onlayn əlaqədə olmaqdan ötrü bir sevincdir.
- Araşdırma, Data Giriş və Donorların İdarə Edilməsi . Siz data idarə edirsiniz? Hər şey üçün texniki bir qabiliyyət varmı? Verilənlər bazasında yaxşı? Tədqiqat meydanını sevirsinizmi? Fandreyzinq informasiya tədqiqatına əsaslanır. Fundraisers, şəxslərə, vakıflara və onlara pul verə biləcək şirkətlər haqqında bildiklərini bilmək istəyirlər. Donor məlumatlarını idarə etmək üçün lazım olan bütün qeydiyyatı qeyd etmədi.
Fandreyzinq mütəxəssisləri necə qazanır?
Fandreyzinq xeyriyyəçilik işlərinin yaxşı ödənişli sahələrindən biridir. Qeyri-kommersiya təşkilatlarının sayı artdıqca, fandreyzinq sahəsinin genişləndirilməsi gözlənilir. Fandreyzinq mütəxəssisləri təcrübə qazanmaq və yuxarıya çıxmaq kimi əhəmiyyətli bir dəyişiklik var. Bununla yanaşı, körpə bumeranın təqaüdə çıxma dalğası iş artımını stimullaşdırır.
Bir ildə milyonlarla dollardan şimala çıxan kəşfiyyatçılar haqqında eşitdiyimizə baxmayaraq, onlar çox nadirdir. Maaşlar haqqında hesabatda bildirilir ki, orta hesabla əmək haqqı 70,000 ABŞ dollarından artıqdır. Məvaciblərdə ən yüksək qazananlar üçün 85.000 ABŞ dolları və toplanmanın 25% -i üçün 47.000 dollar daxil olub.
Dəhşətlərin fədaləşdirilməsinə nədir?
Qeyri-kommersiya dünyasında, xüsusən də fandreyzinqə gəldikdə, problemlər mövcuddur. Bundan başqa, bu problemlər donorları vermək üçün inandırıcı deyildir.
Bir neçə il əvvəl CompassPoint və Evelyn və Walter Haas, Jr Fondu tərəfindən edilən bir araşdırma qeyri-kommersiya fandreyzinqinin bir qarışıqlıq kimi göründüyünü təsbit etdi.
Hesabatda problemin qısa bir dövrü olduğu ifadə edilir:
- inkişaf heyəti arasında yüksək dövriyyə,
- fandreyzinq işi üçün ixtisaslı namizədlərin çatışmazlığı,
- qeyri-kommersiya təşkilatları arasında resursların olmaması.
Bu tapıntılar iş axtaranlar üçün fandreyzinq üçün yaxşı xəbər ola bilər, baxmayaraq ki, həmişə yaxşı bir iş bazarı kimi görünür, onlar da xəbərdarlıq edirlər.
Məsələn, CEOlar (adətən İcraçı Direktorlar deyirlər) tez-tez öz pulçuluqlarından çox şey gözləyirlər. Həmçinin, fandreyzers çox işlədilmiş, ödənilməmiş və yaxşı bir iş etmək üçün resurslardan məhrum ola bilər.
Bəzi hallarda pis vəziyyət yaranarkən, lövhələr tez-tez fandreyzinqləri anlamırlar, ona kömək etmək istəmirlər və xərcləri azaltmaq üçün qeyri-ixtisaslı insanları işə götürə bilərlər. Forumlar, fandreyzinqə gəldikdə yaxşı bildiklərini də düşünə bilər.
Yaxşı bir fandreyzinq işindən çəkinin
Mardiine Treyz, bir fandreyzinq işini necə əldə etmək barədə bir kitabın müəllifi "qurma" xəbərdarlığını edir. Fundraisers sərnişinlərə gətirib çıxardı amma maneələrdən qaynaqlanan və çox işlə məşğul olanlar. Bütün bunlar uğursuzluğa gətirib çıxarır. Onlar "quruldu".
Treyz, fandreyzinq iş namizədlərinə işə başlamadan əvvəl işə dair kritik suallar verdiyini qarşıya qoyur. Bunlara daxildir:
- Son beş il ərzində bu mövqeyini neçə adam saxladı? İşin döner bir qapı olduğunu öyrənəcəksiniz.
- Onu tutan son şəxslə söhbət edə bilərəmmi? Əgər icazə verilsə, belə bir söhbət çox şey ortaya çıxara bilər. Məsələn, ED və inkişaf direktoru var idi və son şəxs yaxşı və ya pis vəziyyətdə qaldı. Bədbəxtlik və kresloda oturmaq üçün baxın.
- Peşəkar inkişaf üçün büdcə varmı? Əgər yoxsa, qapının başı. Düzgün dəstək almayacaqsınız.
- İcraçı direktor pul qazanmaq istəyirmi? Əgər o şəxs müsahibə aparırsa, o, fandreyzinqdən istifadə edirmi? Ən yaxşı cavabı isti bir təbəssüm və "əlbəttə."
- İdarə heyəti fandreyzinq haqqında nə düşünür? İdarə heyəti, fandreyzinqin öz işi olmadığını düşünürsə, diqqətlə izah edin.
- Müasir bir donor veritabanınız varmı? Cavab yoxsa, demək olar ki, heç bir infrastruktur yoxdur və siz yeni pul gətirməzdən qabaq daha çox vaxt sərf edəcəyik.
Niyə bu vacibdir?
Yaxşı, bir "quraşdırma" gəzmək və uğursuz, növbəti iş axtarmaq zaman sizin adınız palçıq olacaq. Bu sizin günahınız olmadığını nəzərə almır.
Alternativ olaraq, ümidsizliyə düşə bilər və fandreyzinqin hamısı sizin üçün deyil. Və bu kədərli olardı. Doğru şəraitdə bunun üstün ola bilərsiniz.
Aşağı xətt
Qeyri-kommersiya dünyasında işləmək istəyirsinizsə, fandreyzinq gözəl işdir. Ümumiyyətlə, ödənişlər yaxşıdır, təşkilatın tərkibində yüksək statusa malik ola bilərsiniz və bir kariyer yolu var. Fandreyzinq, hətta bir qeyri-kommersiya təşkilatının rəhbərliyinə də gətirə bilər.
Həm də fandreyzinqdə olmaq üçün bir çox yol var. İnsanları pulla üz-üzə soruşma fikri qazana bilməsə belə, bir yazıçı kimi səhnə arxasında işləmək, sosial media, dizayn materialları və ya dilim və zar məlumatlarını idarə edə bilərsiniz.
Bununla yanaşı, bir fandreyzinq işini davam etdirdiyiniz təqdirdə də nəzərə alınacaq bir şeylər var. Bəli, müəyyən bir mövqedən bəhs etməzdən əvvəl suallar verməklə gözləntilərdən və bir neçə qaydanın "qurulmasını" çəkinin.
Ancaq karyera olaraq fandreyzanı düşünün. Bu olduqca mükafatlandırıcı ola bilər.